Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Keseimbangan Pekerjaan Dan Kehidupan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Gudang Garam Area Office Lampung

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan keberlangsungan organisasi. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh berbagai aspek, di antaranya kompensasi, lingkungan kerja, serta keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (work–life balance). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan keseimbangan pekerjaan dan kehidupan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Gudang Garam Area Office Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Gudang Garam Area Office Lampung yang dijadikan sebagai responden penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan keseimbangan pekerjaan dan kehidupan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, perusahaan diharapkan dapat memperhatikan sistem kompensasi yang adil, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan guna meningkatkan kepuasan kerja